Вміння працювати на верстатах із ЧПУ: автоматичних лініях обробних центрах. - повний робочий день з 8 00 до 17 00; - офіційне працевлаштування; - аванс-зарплата стабільно; - розвозка на роботу з ...
Досвід роботи від 1 року професійно-технічна освіта наявність прав віповідної категорії. Условия работы: с. Чупира 6-ти денний робочий тиждень - гідна та стабільна заробітна плата; - офіційне працевлаштування; - харчування; За додатковою інформацією звертатися за телефоном
Требования не указаны
Опыт работы: любой. Відповідальність, комунікабельність, цілеспрямованість та бажання заробляти. Обязанности: Запуск та обслуговування процесу. Условия работы: Повний робочий день. Звертатись за тел.:... 06
Опыт работы: от 1 года. Требуется специалист по закатке (прессованию) МДФ фасадов. Мин. опыт работы от 1 года
Оператор прессовочного станка.
Опыт работы: без опыта. Техническое образование (специальное химико-технологическое приветствуется) - Опыт работы возможно без опыта работы (предпочтения отдаются людям с опытом работы на ...
Родирование, золочение, серебрение - Разработка технологических карт процесса - Контроль качества гальванического нанесения Занятость: - Полный рабочий день - Официальное трудоустройство
Опыт работы: 1 год. Ювелирному предприятию требуется оператор индукционной литейной машины (литейщик). Наличие опыта и соответствующего образование приветствуются Отсутствие вредных привычек ...
Все виды работ связанные с литьём ювелирных изделий из серебра от формовки до раскусывания ёлок. Умение анализировать процессы литья и желание обучаться.
Полный день. Официальное трудоустройство.
Ювелирному предприятию требуется оператор индукционной литейной машины (литейщик). Наличие опыта приветствуются Отсутствие вредных привычек Организованность Техническое образование связанное с ...
Все виды работ связанные с литьём ювелирных изделий из серебра от формовки до раскусывания ёлок. Умение анализировать процессы литья, выявлять суть проблем литья и эффективное решение этих проблем.
Полный день. Официальное трудоустройство.
